Корректный расчет заработной платы — одна из ключевых обязанностей работодателя. При начислении выплат необходимо учитывать оклады, премии, надбавки, отпускные, больничные, удержания, налоги и страховые взносы. Даже небольшая ошибка может привести к претензиям сотрудников, штрафам со стороны контролирующих органов и необходимости пересчитывать выплаты.
Передав расчет заработной платы на аутсорсинг, вы избавляете компанию от рутинной работы и снижаете риск ошибок. Мы берем на себя подготовку расчетов, оформление необходимых документов, учет кадровых изменений и контроль соблюдения требований трудового и налогового законодательства.
Преимущества работы с нами
Финансовые гарантии
Полностью возмещаем штрафы, возникшие по нашей вине.
Персональный бухгалтер
Закрепленный специалист всегда готов оперативно ответить на ваши вопросы.
Бесплатная консультация
Консультируем по вопросам налогообложения, бухгалтерского и кадрового учета.
20+ лет опыта
Успешно сопровождаем бизнес, помогая компаниям вести учет в соответствии с законодательством.
Преимущества расчета заработной платы на аутсорсе
- Точное начисление заработной платы каждому сотруднику.
- Расчет отпускных, больничных, премий и иных выплат.
- Корректное исчисление НДФЛ и страховых взносов.
- Учет приема, увольнения и других кадровых изменений.
- Подготовка расчетных листков и платежных ведомостей.
- Снижение риска ошибок и финансовых санкций.
- Соблюдение сроков начисления заработной платы.
- Конфиденциальная обработка персональных данных сотрудников.
- Снижение нагрузки на внутреннюю бухгалтерию.
- Консультации по вопросам оплаты труда и расчетов с персоналом.
Цены на расчет заработной платы
| Перечень услуг | Цена, руб. |
|---|---|
| Расчет заработной платы за 1 сотрудника | от 1000 |
| Расчет отпускных | от 700 |
| Расчет пособия по временной нетрудоспособности | от 700 |
| Расчет компенсации за неиспользованный отпуск | от 700 |
| Расчет при увольнении сотрудника | от 1000 |
| Расчет премий и других выплат | от 500 |
| Расчет НДФЛ и страховых взносов | от 800 |
| Подготовка расчетной ведомости | от 800 |
| Подготовка расчетных листков сотрудникам | от 300/чел. |
| Подготовка 6-НДФЛ | от 3000 |
| Подготовка расчета по страховым взносам | от 3000 |
| Подготовка персонифицированных сведений | от 500/чел. |
| Перерасчет заработной платы за прошлые периоды | от 1500 |
| Восстановление расчетов по заработной плате | от 2000/мес. |
Получите бесплатную консультацию
Разберём вашу ситуацию, ответим на вопросы и предложим оптимальный формат сотрудничества.
Этапы расчета заработной платы
1
Сбор информации
Получаем сведения о сотрудниках, табелях учета рабочего времени, кадровых приказах, отпусках, больничных и дополнительных выплатах.
2
Выполнение расчетов
Рассчитываем заработную плату, удержания, налоги, страховые взносы и другие обязательные начисления в соответствии с действующим законодательством.
3
Подготовка документов
Формируем расчетные листки, платежные ведомости и документы, необходимые для бухгалтерского учета и выплаты заработной платы.
4
Передача результатов
Передаем готовые расчеты клиенту, при необходимости консультируем по вопросам начислений и сопровождаем дальнейшую работу.
Отзывы и благодарственные письма
ООО «Регион Строй»
Передали расчет заработной платы специалистам и полностью исключили ошибки при начислениях. Все документы готовятся вовремя, сотрудники получают выплаты без задержек.
ООО «ТрансЛайн»
Очень удобно работать с профессиональной командой. Учитываются все кадровые изменения, а расчеты всегда соответствуют действующему законодательству.
ООО «ПромСервис»
Благодаря аутсорсингу значительно сократили нагрузку на бухгалтерию. Начисления выполняются точно, а все необходимые документы предоставляются в срок.
Частые вопросы с ответами
Заработок сотрудника определяется результатами и условиями его труда, выплачивается работодателем с установленной периодичностью и служит вознаграждением за выполненную работу. Порядок начисления и выплаты регулируется трудовым законодательством.
При начислении учитывают оклад или тарифную ставку, фактически отработанное время либо объем выполненной работы, доплаты, надбавки и премии. После определения общей суммы производятся предусмотренные законом удержания.
На практике наиболее распространены повременная и сдельная системы. В первом случае заработок зависит преимущественно от отработанного времени, во втором — от количества произведенной продукции или выполненной работы.
Основные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ. Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в даты, установленные внутренними документами организации или трудовым договором.
В трудовом законодательстве эти понятия тесно связаны и фактически используются для обозначения вознаграждения работника. В более широком смысле оплата труда может подразумевать всю систему начислений и выплат, а заработная плата — непосредственно получаемое сотрудником вознаграждение.
К ним относится прежде всего НДФЛ, а при наличии соответствующих оснований — суммы по исполнительным документам, например алименты. Другие удержания допускаются только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Оклад представляет собой установленный размер оплаты за выполнение месячной нормы труда. Так называемый аванс — не отдельная выплата сверх оклада, а часть заработной платы за первую половину месяца.
При определении заработка учитываются квалификация специалиста, сложность выполняемых задач, количество и качество труда, а также условия работы. На фактический уровень оплаты могут влиять система премирования и другие предусмотренные работодателем выплаты.
При некоторых удержаниях по инициативе организации необходимо оформить соответствующее решение работодателя и соблюсти установленную законом процедуру. Основание и порядок оформления зависят от причины удержания.
Удерживать деньги нельзя без предусмотренного законом основания. Кроме того, работодатель обязан соблюдать ограничения по размеру удержаний и получать согласие работника в тех ситуациях, когда оно необходимо.